ご案内
・衝動的。
・忍耐力がある。
・チームワーク。
・まわりにどう思われるか気になる。
・雑用の仕事も気にならない。
・責任感が強い。
・人間関係に慣れるのに時間がかかる。
ついていくことが難しい人もいます。
転校しても友達がすぐにできなかった人、そんな人には、どちらかというと転職をくり返すことはすすめません。
環境に慣れるまでに時間がかかるから人間関係を構築するにも時間がかかります。
ということは、結局仕事に慣れるにも歳月がかかるということになるのです。
一方、転職が向いている人の特徴はというと一概には言えませんが、団体行動よりも個人での行動をより好む人が多いという特徴がでています。
また自分で革新していくことが好きな人、飽きっぽい人、忍耐することが好きでない人が多いことも碑かです。
転職、リストラで人生を変えた人は何かが違う。
2006年の転職者数は346万人で、女性、35歳以上の層が増え、調査開始の2002年以降、最多となりました。
これからは、一人一人が生涯において何回かの転職をする可能性が以前にも増して増えていくと考えられます。
しかし、その転職経験者の中で自分なりに「成功した」と思える人はどれくらいいるのでしょうか?成功したと思う理由については、「やりがいのある仕事を見つけたから」、「転職先の仕事がおもしろいから」という回答が大多数でています。
これらは家族が協力してくれたからできた理想的なケースだと思います。
しかし、それだけではありません。
実際には「半年間も失業していられないから、1カ月以内にとにかく次の仕事を見つける」というのは言い訳です。
本気で自分探しをしたいなら、収入のためにアルバイトをしながら見つければいいのです。
現実から逃げて、自分のことなんか振り返りたくもない、将来の不安も早く消したい、となるべく早めに転職したという人が多いのも現実です。
私は、海外での生活があったためか、正社員、契約社員、アルバイトという雇用の体制にはまったくこだわりませんでした。
ですから正直、アルバイト感覚で社員の仕事をしていたともいえます。
「何になりたいのか」、「やりがいは何か」。
それらが見つからなかったときには、自分について考えることすべてが辛かった気がします。
でも、長期的に見ればここでたちどまる数カ月の間で自分の価値、やりたい仕事を見つけるだけで将来が大きく変わるのです。
ここで自分自身を説得できれば家族だって説得できるはずです。
ある人材派遣会社の横浜支店の調査では、失業してから次の仕事につくまでの期間は、平均が約3カ月となっています。
時間をかければいいということではありませんが、3カ月から半年の間に、自分の最も大切だと思える価値観を見つけた人は、納得して次の転職先へ向かうことができたようです。
確かに、失業した期間はほとんどの人が死ぬほど辛い思いをしたといいます。
しかし、例えば自分の最も大事な価値観が「やりがい」であるならば、「仕事内容」に重点をおき仕事を探せばいいのです。
また「やりがい」よりも「出世」が大事という人は、仕事内容よりも人事的に「出世」しやすい会社を選べばいいわけです。
もちろん1位が「出世」、2位が「仕事内容」、3位が「給料」であれば、妥協点がポイントになります。
次の会社を選ぶ際に、何をどう妥協できるかが鍵となってきます。
そのときに価値観の順位を決めておけば、1位と3位が逆転することもなく、転職に失敗しないわけです。
Oさん(45歳)は、大手自動車会社の工場長をしていました。
工場の閉鎖とともにリストラをよぎなくされました。
大手自動車会社だから高収入だし、それなりに出世コースにいたので何の不満もなく過ごしていました。
リストラにあった今、45歳にもなって、-から職業について考え直すことは、管理職だったというプライドもあってかなりの抵抗がありました。
まわりの人が「給料が減る」、「単身赴任になる」などの条件に妥協しながらも再就職先が決まる中、一人だけとり残されました。
しかし、後述の二つのアセスメントの質問を一つ一つ考えていくうちに、どうも製造業の現場は適職ではなかったことに気がつきました。
そして、モヤモヤした気持ちでは転職の決意がつかないということで徹底的にこだわり分析してみました。
その一部を紹介しますので自分の現在の仕事におきかえて文章で答えてください。
パソコンではなくて手書きでノートに書き出すことがポイントです。
①経済的豊かさを求めますか?②最低レベルの収入はいくら?③家族の協力はありますか?④人と接するのが好きですか?⑤商談、販売などの経験はありますか?⑥人を管理することにこだわりますか?⑦会社の人間関係はうまくいってましたか?⑧出世にこだわりますか?⑨仕事内容にこだわりますか？⑩行動力はありますか?⑪独立願望はありますか?⑫チームは必要ですか?⑬自動車は本当に好きでしたか?⑭何が好きでしたか?⑮機械をいじること、技術の仕事は一生続けたいですか?⑯技術の専門的レベルはどれくらいですか?⑰英会話などそのほかの専門的レベルは?⑱好きな専門分野は?⑲過去のアルバイトを含めた仕事経験の中で何が最も楽しかったですか?⑳仕事のためなら徹夜でもかまいませんか?21家族との時間を楽しみたいですか?さらに、職業興味の面から自己理解を深めることを目的としている「VPl職業興味検査」で160の具体的な職業に関する興味を提示している質問に答え、次の6つの職業興味領域のうちから自分のグループを見つけました。
①機械や物を対象とし仕事をする②研究、調査を好む③奉仕や社会的活動が好き④創造性を必要としない一定の決まったことを繰り返す仕事が好き⑤組織の経営など管理することが好き⑥芸術を追求するこれら6つの分類のうちOさんは(Dの機械を対象として仕事をしながら⑤の管理職という立場で仕事をしていたが、本当に興味があったのは(カであることがわかりました。
興味がないのにもかかわらず、日常業務に追われると、さも興味があったかのように錯覚に陥ることがあります。
興味がないのに目の前の仕事をしていると認識することで自分が惨めになると考えるようです。
大竹さんのように体験と興味が正反対で違った場合、途方にくれ絶望してしまう人がいますがそんな必要はありません。
私のように貿易会社勤務やフライトアテンダントという接客業の仕事しか経験がなかったのに、アナウンサーになりたいと思いついた人間もいるのです。
決して自信があったわけでもありません。
自己分析してたどりついた一つの結果でした。
大竹さんの場合もさらに自己分析を進めていくうちに今までのプライドを捨ててでも新しい仕事にチャレンジしてみたくなったのです。
結局、大手のメーカーの技術研究開発部に転職しました。
給料は以前に比べ半分に激減しましたが、大竹さんは苦労して探した甲斐がありやっと自分の適職を見つけたと泣いて喜びました。
そして家族にもこの気持ちは伝わったようです。
自己分析できずに失敗した転職例①コンピューターのメーカー、技術職で入社②実際に技術の仕事ではなく一般事務の仕事ばかり③細かい電話での技術のアシストではなく実際に①SEプログラマーをしたかった。
技術系に配属されたい。
電話苦情対応は苦手すぐに求人募集をしている会社から探した。
メーカーではないが、SEの仕事ができるならと入社。
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